Одностороннее изменение работодателем условий трудового договора
Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение трудового договора может быть произведено только по соглашению сторон, если речь не идет об исключениях. Статья 74 ТК РФ предусматривает одностороннее изменение работодателем условий трудового договора по причинам, связанным с изменением условий труда. При этом работодатель должен уведомить работника за 2 месяца до внесения изменений и доказать невозможность продолжения работы на прежних условиях. В случае несогласия работника трудовое право предлагает специальную регламентируемую законом процедуру.
Специалисты коллегии "Принципиальная позиция" готовы оказать своим клиентам всестороннюю поддержку в случае, если одностороннее изменение работодателем условий трудового договора было осуществлено в незаконном порядке. Специалисты в своей деятельности опираются на трудовое право, судебную практику и собственный опыт ведения подобных дел.
Работник может обратиться с иском в суд о восстановлении на работе либо о признании изменений незаконными. В этом случае адвокат "Принципиальной позиции" составит исковое заявление, соберет необходимые документы и доказательства, разработает стратегию защиты и представит интересы клиента на судебном заседании.
