EN
+7 (495) 201-13-17
Тел./Факс: +7 (926) 279-22-67 vip.pp777@mail.ru
 адвокат трудовые споры москва  адвокат по трудовым спорам

Невыплата заработной платы, компенсаций и прочих выплат

Статьи 22 и 136 ТК РФ регламентируют обязанность работодателя уплачивать работнику заработную плату в полном объеме 2 раза в месяц, дробно (аванс и заработная плата). Если задержка заработной платы составляет более 15 дней, работник имеет право письменно уведомить работодателя о своем решении не ходить на работу и потребовать незамедлительного погашения задолженности. 

Невыплата заработной платы, компенсаций и прочих выплат - серьезное основание для заказа услуг практикующего в трудовых вопросах юриста для досудебного или судебного востребования долгов с работодателя. По закону исковое заявление на взыскания долга с зарплаты можно подавать только 1 раз, поэтому очень важно сразу оформить его правильно.

Невыплата заработной платы, компенсаций и прочих выплат - услуги коллегии:

  • взыскание задолженности в досудебном порядке;
  • взыскание процентов за каждый просроченный день оплаты;
  • услуги по инициированию взыскания штрафа с работодателя и лишения его должности;
  • привлечение работодателя к уголовной ответственности.

Невыплата заработной платы влечет за собой ответственность. Мы готовы помочь своим клиентам добиться следующих результатов: 

  • взыскание задолженности в полном объеме (по черной и белой зарплате);
  • выплата процентов (минимум 1/300 ставки рефинансирования ЦБ в день);
  • выставление штрафа работодателю в размере до 80 000 рублей;
  • привлечение руководителя к уголовной ответственности сроком до 2 лет;
  • лишение руководителя возможности занимать руководящие посты до 5 лет. 

Невыплата заработной платы - способы взыскания задолженности 

Адвокаты коллеги "Принципиальная позиция" обладают огромным опытом в решении вопросов по трудовому праву, в частности касающихся вопросов невыплаты заработной платы. Они используют один из двух способов решения проблемы - досудебное и судебное взыскание. 

Досудебное взыскание 

Юрист по трудовым спорам подготавливает пакет документов, которые необходимо вручить работодателю. Вы можете сделать это самостоятельно или поручить нашему юристу. В пакет документов входят претензия, жалоба в трудовую инспекцию, жалоба в прокуратуру и проект искового заявления в суд. В 90% случаев такой подход позволяет решить проблемы с работодателем и поспособствовать выполнению ваших требований. 

Взыскание через суд 

Если работодатель отказался добровольно оплачивать заработную плату, юрист взыскивает через суд: полную сумму заработной платы, проценты за каждый день просрочки и компенсацию морального вреда. 

Этапы оказания услуги:

  • сбор документов;
  • подготовка доказательств;
  • подготовка иска и определение его подсудности;
  • подача иска в суд;
  • представительство в суде;
  • исполнительное производство. 

Компенсация услуг юриста в обоих случаях должна осуществляться работодателем. 

Невыплата заработной платы возможна в случае, если имело место незаконное увольнение. В такой ситуации сначала необходимо доказать незаконность увольнения, и одновременно востребовать компенсацию и выплату заработной платы. 

Трудовое право предусматривает порядок работы с недобросовестными работодателями. Наши специалисты грамотно используют трудовое право, собственную судебную практику, опыт в досудебном урегулировании трудовых вопросов и общую судебную практику по данной категории дел. Юристы коллегии готовы оказать вам полноценную консультационную и практическую поддержку.