Невыплата заработной платы, компенсаций и прочих выплат
Статьи 22 и 136 ТК РФ регламентируют обязанность работодателя уплачивать работнику заработную плату в полном объеме 2 раза в месяц, дробно (аванс и заработная плата). Если задержка заработной платы составляет более 15 дней, работник имеет право письменно уведомить работодателя о своем решении не ходить на работу и потребовать незамедлительного погашения задолженности.
Невыплата заработной платы, компенсаций и прочих выплат - серьезное основание для заказа услуг практикующего в трудовых вопросах юриста для досудебного или судебного востребования долгов с работодателя. По закону исковое заявление на взыскания долга с зарплаты можно подавать только 1 раз, поэтому очень важно сразу оформить его правильно.
Невыплата заработной платы, компенсаций и прочих выплат - услуги коллегии:
- взыскание задолженности в досудебном порядке;
- взыскание процентов за каждый просроченный день оплаты;
- услуги по инициированию взыскания штрафа с работодателя и лишения его должности;
- привлечение работодателя к уголовной ответственности.
Невыплата заработной платы влечет за собой ответственность. Мы готовы помочь своим клиентам добиться следующих результатов:
- взыскание задолженности в полном объеме (по черной и белой зарплате);
- выплата процентов (минимум 1/300 ставки рефинансирования ЦБ в день);
- выставление штрафа работодателю в размере до 80 000 рублей;
- привлечение руководителя к уголовной ответственности сроком до 2 лет;
- лишение руководителя возможности занимать руководящие посты до 5 лет.
Невыплата заработной платы - способы взыскания задолженности
Адвокаты коллеги "Принципиальная позиция" обладают огромным опытом в решении вопросов по трудовому праву, в частности касающихся вопросов невыплаты заработной платы. Они используют один из двух способов решения проблемы - досудебное и судебное взыскание.
Досудебное взыскание
Юрист по трудовым спорам подготавливает пакет документов, которые необходимо вручить работодателю. Вы можете сделать это самостоятельно или поручить нашему юристу. В пакет документов входят претензия, жалоба в трудовую инспекцию, жалоба в прокуратуру и проект искового заявления в суд. В 90% случаев такой подход позволяет решить проблемы с работодателем и поспособствовать выполнению ваших требований.
Взыскание через суд
Если работодатель отказался добровольно оплачивать заработную плату, юрист взыскивает через суд: полную сумму заработной платы, проценты за каждый день просрочки и компенсацию морального вреда.
Этапы оказания услуги:
- сбор документов;
- подготовка доказательств;
- подготовка иска и определение его подсудности;
- подача иска в суд;
- представительство в суде;
- исполнительное производство.
Компенсация услуг юриста в обоих случаях должна осуществляться работодателем.
Невыплата заработной платы возможна в случае, если имело место незаконное увольнение. В такой ситуации сначала необходимо доказать незаконность увольнения, и одновременно востребовать компенсацию и выплату заработной платы.
Трудовое право предусматривает порядок работы с недобросовестными работодателями. Наши специалисты грамотно используют трудовое право, собственную судебную практику, опыт в досудебном урегулировании трудовых вопросов и общую судебную практику по данной категории дел. Юристы коллегии готовы оказать вам полноценную консультационную и практическую поддержку.