EN
+7 (495) 201-13-17
Тел./Факс: +7 (926) 279-22-67 vip.pp777@mail.ru

Адвокат по трудовым спорам в Москве

 адвокат трудовые споры москва  адвокат по трудовым спорам

Трудовое право - это отрасль, регулирующая трудовые правоотношения. Почвой для конфликтов в этой сфере становится низкая квалификация работников кадровых служб и незнание буквы закона, как сотрудниками, так и работодателями. В таких случаях, как для досудебного решения конфликтов, так и на стадии судебного разбирательства необходимо воспользоваться услугами опытного адвоката по трудовым спорам, способногозащитить права трудоустроенного специалиста или работодателя.

Московская коллегия адвокатов "Международный правозащитный центр "Принципиальная позиция" предлагает своим клиентам юридические услуги в категории "трудовое право" вне зависимости от сложности возникшей ситуации. В коллегии работают высококлассные юристы, специализирующиеся в этой области права и демонстрирующие высокий процент побед в суде.

Услуги адвокатов коллегии по трудовым спорам

В пакет услуг специалистов в категории "трудовое право" входит:

  • анализ трудового договора;
  • консультация по сложившейся ситуации;
  • представление интересов клиента на переговорах и в комиссии по трудовым спорам;
  • представление интересов клиента на судебных заседаниях;
  • привлечение должностных лиц к ответственности (административной или уголовной);
  • составление иска в суд;
  • ведение дела, восстановление доказательной базы, текущее консультирование и т.д.

Цены на услуги адвокатов по трудовым спорам

Единовременная фиксированная стоимость юридической услуги в целом.

от 5000 руб./услуга

Фиксированная стоимость за каждое конкретное действие адвоката.

Стоимость услуги в целом - суммарная стоимость действий адвоката при оказании услуги.

от 5000 руб./действие

Абонентское обслуживание.

Ежемесячная фиксированная стоимость услуг адвоката при определенном наборе постоянных ежемесячных услуг

от 30000 руб./мес.

Почасовая оплата услуг адвоката независимо от количества и вида действий адвоката.

от 5000 руб./час

Этапы работы адвоката по трудовым спорам

Как уже было сказано выше, сроки обращения в суд по трудовым спорам ограничены, поэтому приходить на консультацию нужно сразу же после возникновения трудового спора. Если вы еще сомневаетесь, вам очевидно пора приступить к решительным действиям. Первым этапом работы адвоката будет предварительная консультация. 

Этап 1. Консультирование адвоката  по трудовым спорам 

Адвокат юрист по трудовым спорам выясняет все обстоятельства дела, выявляет правонарушения, допущенные по отношению к клиенту, и нормы права, которые регламентируют этот тип взаимоотношений. На этом же этапе осуществляется правовой анализ документации, имеющей отношение к делу. После сбора необходимой информации специалист подготавливает рекомендации по выгодному поведению клиента. 

Этап 2. Переговоры 

Адвокат по трудовым спорам старается принять все меры для разрешения конфликта в досудебном порядке в пользу клиента. С этой целью он ведет переговоры с работодателем на предмет мирного урегулирования конфликта. Преимущество такого выхода заключается в минимальных денежных затратах. 

Этап 3. Представительство в суде. 

Если урегулировать конфликт мирным путем не удается, адвокат по трудовым спорам готовит необходимую документацию и обращается в суд, трудовую инспекцию, прокуратуру от имени доверителя. Адвокат будет присутствовать на всех заседаниях, предъявлять законодательную базу и отстаивать точку зрения своего клиента. 

Аналогичные этапы адвокат  по трудовым спорам проходит и в случае, когда клиентом является не работник, а работодатель, оказавшийся в непростой ситуации. Работодатель может нарушить трудовое законодательство (не выплатить заработную плату, нарушить процедуры увольнения и сокращения), но и работник может быть повинным в трудовом правонарушении (нарушение распорядка дня, опоздания, нанесение ущерба работодателю, нарушение техники безопасности и т.д.). 

Специалисты коллегии "Принципиальная позиция" берутся за крупные трудовые споры как между одним работником и работодателем, там и между работодателем и всем коллективом. Московская коллегия оказывает помощь клиентам вне зависимости от сложности ситуации.

 

Вы можете обратиться за помощью к нашим адвокатам по трудовым спорам и получить следующие результаты:

  • признание увольнения незаконным;адвокат  по трудовым спорам
  • взыскание заработной платы;
  • восстановление на работе;
  • компенсация морального вреда;
  • защита трудовых прав;
  • выдача незаконно удерживаемой трудовой книжки;
  • изменение записи в трудовой книжке и т.д.

Практика трудовых юристов из нашей компании показывает, что любое дело может быть решено в пользу клиента при грамотном подходе. Обращайтесь к нам за помощью по делам в области "трудовое право", если вы попали в затруднительную ситуацию.

Расчет стоимости услуг адвоката осуществляется одним из трех способов, заранее согласованных адвокатом и клиентом в договоре

Квалифицированный адвокат по трудовым спорам в Москве

  • высокие результаты;
  • высочайшая компетентность специалистов и их узкая специализация;
  • опыт ведения сложных дел.

адвокат по трудовым спорам

Любой работник, исполняя трудовые обязанности, имеет право защищать свои законные интересы, если они были или могут быть нарушены. Это установлено законодательно. К сожалению, в нашей стране, когда возникает конфликтная ситуация между подчинённым и работодателем, большинство предпочитают попытки самостоятельного решения, обращаясь к правоведам лишь тогда, когда спор заходит в тупик и возможность отстоять свои права становится затруднительной. Как профессионалы, имеющие опыт в данной сфере, мы всегда настаиваем на том, что обращаться к адвокату по трудовым спорам необходимо уже в тот самый момент, когда ситуация только назрела. Так доказать собственную правоту гораздо проще.

Членами нашей коллегии являются профессионалы, работающие по всем направлениям данной отрасли. Ими учитываются основания, по которым возникла спорная ситуация, а так же существующие классификации разногласий.

В частности, адвокаты по трудовым спорам помогают в решении индивидуальных и коллективных трудовых споров. Рассмотрим каждый из них более подробно.

Прежде всего, стоит сказать о том, что любой трудовой спор имеет несколько стадий. На начальном этапе происходит нарушение какого-либо прописанного законом права, далее проявляется разное видение сторон при оценке ситуации, затем предпринимается попытка мирного разрешения конфликта. Если же примирения не происходит, то без вмешательства компетентных органов не обойтись.

Любой адвокат по трудовым спорам, выяснив все обстоятельства спора, предпринимает все возможные варианты выгодного для доверителя разрешения, без обращения в суд. Это менее затратно, как с точки зрения финансовой, так и с временной. Если договориться не удалось, юрист собирает всю необходимую доказательную базу и обращается с исковым заявлением в орган соответствующей юрисдикции.

Тактика защиты выбирается в зависимости от того, индивидуальный характер носит конфликт, или коллективный.

Трудовой Кодекс определяет спор индивидуальный как расхождение мнений между сотрудником и предприятием, возникшее при применении актов и норм законов, которыми регулируются условия труда, и, в частности, документа, по которому работник выполняет свои обязанности, являясь штатным/внештатным сотрудником организации. Возникнуть такой конфликт может между работодателем и подчинённым, который ранее был в трудовых отношениях с организацией, либо в случае, если работодатель отказался заключать договор. Адвокат по трудовому праву выясняет все обстоятельства, чтобы дать объективную правовую оценку, прогноз об исходе дела и перспективах для доверителя.

Первичным органом, в который обращаются в случае персональных претензий, является комиссия по трудовым спорам, созданная в организации. В случае отсутствия таковой, либо в том случае, если работник не является членом профессионального союза, сразу же можно обратиться в суд общей юрисдикции. Законодательно прописан порядок и сроки подачи исковых заявлений. Очень важно грамотно оформить иск. Адвокат, трудовые споры в Москве для которого не представляют собой сложного уравнения в плане процессуальных действий, верно составит заявление, отразив в нём всё самое важное для понимания судом вашей позиции. Правильно составленное заявление с приложенными необходимыми документальными доказательствами играют очень важную роль, поэтому внимательность здесь крайне важна.

В Трудовом законодательстве отмечено и такое понятие, как коллективный спор. Их предметом становится разногласие между трудовым коллективом (несколькими представителями), касающиеся установления или изменения условий труда, заключения, либо смены договоров и соглашений, либо отказ работодателя принимать во внимание мнение коллектива при принятии актов, в которых содержатся нормы трудового права. Все свои требования работники должны утверждать на общем собрании и в письменном виде направлять руководству, которое, в отведенный законом срок, обязано дать ответ. Если решение оказывается неудовлетворяющим коллектив, либо ответа не последовало, это можно считать началом трудового спора.

При возникновении коллективных трудовых споров в Москве адвокат необходим. Это позволит избежать фатальных ошибок. Решение, как и в случае с персональным конфликтом, имеет этапный характер.

 

Сначала предпринимается попытка мирного урегулирования, путём создания специальной комиссии. Если к единому мнению не пришли, привлекается медиатор (посредник). Когда и таким образом урегулировать конфликт не получилось, следует обращение в суд. В процессе судопроизводства стороны высказывают свою позицию. Чем четче и аргументированнее она будет, тем выше шансы на победу.

адвокат по трудовым спорам  адвокат по трудовым спорам   адвокат трудовые споры москва